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• 如何通過用工模式設(shè)計實現(xiàn)靈活雇傭
• 1、二者實際沒有區(qū)別，勞務用工是從使用勞動者的企業(yè)角度來談雇傭勞務人員事宜；勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。2、勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障...
  2018-11-20 09:39

• 如何通過用工方式實現(xiàn)企業(yè)靈活用工
• “靈活用工”的核心，就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個實現(xiàn)三能的解決方案，即：員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業(yè)經(jīng)營目標的前提下，選擇靈活的用工形式，進而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發(fā)生，降低用工成本，同時在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。1、采用多種用工形式解決...
  2018-11-20 09:38

• 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式
• 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點|靈活用工管理的優(yōu)缺點企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式，靈活用工模式的出現(xiàn)給很多企業(yè)帶來了很大的福利，許多企業(yè)都會用到種子模式，而且很喜歡這種模式，下面我們就來看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式.企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式"用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工...
  2018-11-20 09:28

• 靈活用工具體包含哪些內(nèi)容？
• 人力制造成本的提高，企業(yè)用工的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問題，靈活用工顯的尤為重要起來，下面由第壹才團進行靈活用工的真諦、實施的關(guān)鍵以及分類進行詳細介紹：一、 靈活用工的真諦1、 何謂靈活用工2、 靈活用工的理論溯源3、 靈活用工的分類1) 通用類別2) 專業(yè)類別l 互動：你的企業(yè)如何區(qū)分靈活用工類別4...
  2018-11-20 09:27

• 靈活用工解決方案
• 靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務需求。隆東秉著以服務為本，實現(xiàn)多元多贏的原則，能夠根據(jù)不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務。隆東的靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業(yè)務外包三項內(nèi)容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內(nèi)...
  2018-11-20 09:25

• 靈活用工管理的優(yōu)點有哪些？
• 隨著人力制造成本的提高，企業(yè)用工的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問題。整個勞動用工中難的三個問題——調(diào)崗、降薪、解雇，如果這些都能很方便的解決，就可以稱之為“靈活”了。靈活不是不守法，而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有：勞務派遣、業(yè)務外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以第壹才團為例，...
  2018-11-20 09:24

• 靈活用工都可以解決企業(yè)的哪些管理難題？
• 1.企業(yè)與員工之間只有勞務使用關(guān)系，沒有勞動關(guān)系；員工的部分或全部勞動關(guān)系上的風險由勞務派遣公司或業(yè)務外包合作公司承擔。2.企業(yè)與員工之間不適用勞動合同法及其他勞動法規(guī)的強制性嚴格規(guī)定，而是適用民法，強調(diào)企業(yè)與員工之間的契約、意愿自治。靈活的用工模式有：勞務派遣、業(yè)務外包、民事雇傭、非全日制用工、人...
  2018-11-20 09:23

• 靈活用工”是什么意思？
• 《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性...
  2018-11-20 09:20